5月28日，為進一步建立和完善中國建材總院特色激勵機制，調(diào)動廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)活力、促進發(fā)展，中國建材總院在合肥召開了激勵機制研討暨工作推進會。中國建材集團總工程師、中國建材總院院長姚燕，總院黨委書記、副院長王益民，黨委副書記馬振珠，副院長程華，紀委書記張乃旺出席會議。中國建材總院副院長、總會計師趙延敏主持會議。

　　王益民在致辭中闡述了新時代深化國有企業(yè)改革的重大意義，簡要回顧了總院勇立改革潮頭，持續(xù)推進改革創(chuàng)新的發(fā)展脈絡(luò)，并對激勵工作提出要求：要高度重視激勵工作；要結(jié)合單位具體情況開展工作；要進一步落到實處，產(chǎn)生實效。

　　會上，集團投資發(fā)展部相關(guān)負責(zé)同志介紹了股權(quán)激勵相關(guān)政策和集團所屬企業(yè)各單位股權(quán)激勵政策實施的具體情況；中國科學(xué)院西安光學(xué)精密機械研究所產(chǎn)業(yè)發(fā)展處副處長李燕介紹了西光所“開放辦所、專業(yè)孵化、擇機推出、創(chuàng)業(yè)生態(tài)模式體系”的經(jīng)驗；合肥院、國檢集團、哈玻院和玻纖院分別從單位收入分配體系、激勵政策及實施情況以及進一步實施激勵工作的想法等多方面進行經(jīng)驗分享交流；總院院長助理王海龍介紹了《總院激勵機制指導(dǎo)意見》。

　　姚燕在講話中肯定了會議的組織和效果，并表示薪酬和激勵是單位可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，要加強完善激勵機制，不斷深化改革、激發(fā)活力。她回顧了集團和總院改革和發(fā)展的歷程，全面總結(jié)了總院激勵相關(guān)工作取得的成績，深入點評了經(jīng)驗分享單位的匯報交流，鼓勵所屬企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗、主動作為。姚燕對總院激勵工作提出五點要求：一是要高度重視，結(jié)合實際，全面分析研判，充分考慮自身情況，做到“分門別類、一企多策”；二是各單位要成立激勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專項工作小組開展工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確領(lǐng)導(dǎo)分工，并提升人力資源部激勵工作人員的專業(yè)水平；三是要規(guī)范薪酬體系、員工持股、持股平臺等，完善分配體系，充分激發(fā)激勵效果；四是要明確激勵對象，激勵有助于企業(yè)發(fā)展的核心骨干人才；五是總院總體掌握激勵工作推進進度，分單位制定工作計劃，分類推進激勵工作，“成熟一家推動一家”。

　　會議結(jié)束后，各單位表示要改革創(chuàng)新、主動作為，將完善激勵機制體系作為增強干部員工凝聚力和創(chuàng)造力的重要契機，充分激發(fā)企業(yè)活力，發(fā)揮激勵機制效果推動經(jīng)營工作發(fā)展，為建設(shè)世界一流科技企業(yè)作出新的更大貢獻。

       中國建材總院所屬二級企業(yè)主要負責(zé)人或分管激勵工作領(lǐng)導(dǎo)、激勵工作部門負責(zé)人、總院相關(guān)職能部門負責(zé)人及相關(guān)人員等參加會議。